Rovnaké odmeňovanie mužov a žien
- Podrobnosti
- Uverejnené utorok, 23. jún 2026
Od 7. júna 2026 vstúpila na Slovensku do účinnosti nová právna úprava zameraná na zabezpečenie rovnakého odmeňovania žien a mužov za porovnateľnú prácu. Zákon reaguje na požiadavky európskej legislatívy a jeho ambíciou je odstrániť pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní prostredníctvom väčšej otvorenosti mzdových systémov a efektívnejších kontrolných mechanizmov.
Hoci slovenské pracovné právo už dlhodobo zakazuje diskrimináciu v oblasti odmeňovania, rozdiely medzi príjmami mužov a žien naďalej patria medzi významné spoločenské a ekonomické výzvy. Jednou z hlavných príčin je obmedzená transparentnosť mzdových procesov, ktorá sťažuje identifikáciu prípadov nerovnakého zaobchádzania.
Nová legislatíva preto zavádza povinnosť vytvoriť jasne definované pravidlá odmeňovania založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Pri posudzovaní hodnoty práce budú musieť zamestnávatelia zohľadňovať najmä náročnosť pracovných úloh, mieru zodpovednosti, pracovné podmienky, či fyzickú a psychickú záťaž. Súčasťou hodnotenia budú aj takzvané mäkké zručnosti, medzi ktoré patria komunikačné schopnosti, tímová spolupráca, alebo sociálne kompetencie.
Každý zamestnávateľ bude povinný zaviesť zodpovedajúcu štruktúru odmeňovania najneskôr do konca júla 2026. Zároveň bude musieť zabezpečiť, aby zamestnanci mali prístup k informáciám o kritériách určovania a zvyšovania mzdy. Ak na pracovisku pôsobia zástupcovia zamestnancov, budú sa podieľať aj na nastavovaní pravidiel pre posudzovanie rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty.
Významné zmeny sa dotknú aj náborového procesu. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo poznať výšku odmeny alebo mzdové rozpätie ešte pred prijatím pracovnej ponuky. Zamestnávatelia zároveň nebudú môcť požadovať informácie o predchádzajúcich zárobkoch kandidátov. Inzerované pracovné pozície budú musieť byť formulované rodovo neutrálnym spôsobom a výberové konania sa budú viesť bez diskriminačných prvkov.
Zákon posilňuje aj informačné práva zamestnancov. Každý pracovník bude môcť požiadať o údaje týkajúce sa vlastnej odmeny a priemernej úrovne odmeňovania osôb vykonávajúcich porovnateľnú prácu. Tieto údaje budú poskytované v členení podľa pohlavia, čo umožní jednoduchšie identifikovať prípadné rozdiely.
Nové povinnosti vzniknú aj v oblasti reportovania. Väčší zamestnávatelia budú pravidelne predkladať ministerstvu práce správy o odmeňovaní mužov a žien. Frekvencia podávania správ bude závisieť od počtu zamestnancov. Ak analýza odhalí neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní vo výške najmenej päť percent v niektorej skupine zamestnancov, zamestnávateľ bude musieť vykonať podrobné posúdenie príčin a prijať nápravné opatrenia.
Legislatíva zároveň rozširuje možnosti ochrany práv zamestnancov. V prípade porušenia zásady rovnakého odmeňovania bude možné požadovať finančnú kompenzáciu zahŕňajúcu nielen doplatenie mzdy, ale aj náhradu ďalšej majetkovej, či nemajetkovej ujmy. Dôležitou novinkou je aj presun dôkazného bremena na zamestnávateľa, ktorý bude musieť v prípade sporu preukázať, že k diskriminačnému konaniu nedošlo.
Implementácia nových pravidiel má prispieť k spravodlivejšiemu pracovnému prostrediu, efektívnejšiemu využívaniu ľudského kapitálu a posilneniu dôvery zamestnancov v systém odmeňovania.
Mgr. Erik Tóth, PhD., advokát
Autor pôsobí ako advokát so všeobecnou praxou v sporovej aj zmluvnej agende pri poskytovaní právnych služieb fyzickým a právnickým osobám, najmä v oblasti občianskeho, obchodného a správneho práva, ako aj v súvisiacich právnych odvetviach. V prípade potreby právneho poradenstva a právnej pomoci neváhajte kontaktovať na e-mailovej adrese: Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebuješ mať nainštalovaný JavaScript.
