Transparentnosť v odmeňovaní sa stáva novým štandardom
- Podrobnosti
- Uverejnené pondelok, 25. máj 2026
Národná rada SR schválila 15. apríla 2026 nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zákon, ktorý nadobudne účinnosť 7. júna 2026, transponuje európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania a prináša zásadné zmeny v tom, ako budú firmy nastavovať, komunikovať a obhajovať svoje mzdové politiky.
Cieľom legislatívy je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania, znížiť rodové rozdiely v platoch a zvýšiť dôveru zamestnancov v systém odmeňovania. Podľa expertiek zo spoločnosti KPMG na Slovensku však nejde len o tému rovnosti mužov a žien, ale o spravodlivosť v odmeňovaní ako takú.
Najväčšou zmenou je, že odmeňovanie prestáva byť neverejnou témou. Firmy budú musieť jasne komunikovať princípy odmeňovania, mzdové rozpätia a vedieť zdôvodniť rozdiely.
Nový zákon zavádza viacero konkrétnych opatrení, ktoré sa dotknú väčšiny zamestnávateľov:
Zákaz zisťovania predchádzajúceho príjmu uchádzača alebo uchádzačky o prácu, aby sa historické nerovnosti neprenášali do nových pracovných vzťahov.
Povinnosť zverejňovať rodovo neutrálne pozície v náborových procesoch.
Právo zamestnancov na informácie o vlastnej odmene a o priemernej úrovni odmien v rovnakej pracovnej kategórii, rozdelených podľa pohlavia.
Zákaz mlčanlivosti o odmene – klauzuly zakazujúce hovoriť o mzde budú neplatné.
Rozšírené právo na odškodnenie a presun dôkazného bremena na zamestnávateľa v prípade podozrenia na diskrimináciu.
Zamestnávatelia budú zároveň povinní nastaviť štruktúru odmeňovania na základe objektívnych a nediskriminačných kritérií, a to najneskôr do 31. júla 2026.
Reporting a sankcie: rozhoduje veľkosť firmy
Zákon zavádza aj povinnosť reportovať správu o odmeňovaní obsahujúcu i rozdiely odmeňovaní podľa rodového rozlíšenia, a to Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Povinnosť a periodicita reportovacej povinnosti závisí od veľkosti zamestnávateľa.
Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú reportovať každoročne (prvýkrát do 7. júna 2027), zamestnávatelia so 150 – 249 zamestnancami každé tri roky (prvýkrát do 7. júna 2027), firmy so 100 – 149 zamestnancami každé tri roky (prvýkrát do 7. júna 2031).
Ak sa z reportov preukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien najmenej 5 %, ktorý nebude možné objektívne odôvodniť, zamestnávateľ bude musieť prijať nápravné opatrenia.
Za nesplnenie povinností vyplývajúce zo zákona hrozia pokuty od 4 000 do 8 000 €, pričom sa posudzuje závažnosť, trvanie aj opakovanosť porušenia. Zároveň sa aplikujú všeobecné sankcie za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Administratívna záťaž alebo konkurenčná výhoda?
Hoci nové pravidlá znamenajú pre firmy vyššiu administratívnu a organizačnú náročnosť, expertky upozorňujú aj na ich strategický potenciál. „Krátkodobo to znamená viac práce – analýzy, reporty, úpravy interných procesov. Dlhodobo je to však veľká príležitosť. Firmy, ktoré budú transparentné a férové, si budujú dôveru. A dôvera je dnes jeden z najsilnejších faktorov employer brandingu,“ zdôraznila Soňa Znášiková.
Podľa Miliny Schifferdeckerovej, senior manažérky v KPMG Legal, bude kľúčové nastavenie objektívnych kritérií a ich zrozumiteľná komunikácia: „Nová legislatíva prináša právny rámec, no jeho úspešná implementácia bude do veľkej miery závisieť od každého zamestnávateľa. Ak firma nemá dobre nastavené pásma a pravidlá, transparentnosť môže vyvolať otázky či frustráciu.“
Ako sa môžu firmy pripraviť
Odborníčky odporúčajú firmám začať s prípravami čo najskôr. Medzi kľúčové kroky patrí:
jasná kategorizácia pracovných pozícií (job grading),
nastavenie objektívnych a merateľných kritérií hodnotenia práce,
analýza existujúcej mzdovej politiky a rozdielov v odmeňovaní a jej úprava podľa požiadaviek novej legislatívy,
príprava na nové reportovacie povinnosti,
školenie HR tímov a manažérov v oblasti komunikácie odmeňovania.
Transparentnosť v odmeňovaní je trend, ktorý tu s nami zostane. Nejde len o splnenie zákona, ale o nastavenie férových pravidiel, ktoré posilňujú dôveru zamestnancov, ich lojalitu k zamestnávateľovi a reputáciu firmy na trhu práce.
Zdroj: KPMG
