Kaufland zamestnáva už aj ľudí s autizmom
- Podrobnosti
- Uverejnené streda, 28. marec 2018
Spoločnosť Kaufland dala v rámci projektu „Autisti v práci“ v novembri minulého roka možnosť ukázať svoje schopnosti prvému autistovi. Aktuálne zamestnáva na dohodu ďalších dvoch autistických pracovníkov.
Od bežných ľudí sa autisti svojím správaním až tak neodlišujú. Môžu byť nielen pedantní, spoľahliví a otvorení, ale aj zábavní. V práci pre nich zohráva dôležitú úlohu motivácia, dobrý kolektív a pracovné prostredie. Autisti potrebujú pokojné prostredie a pracovať osamote, aby sa mohli sústrediť na prácu alebo naopak, kolegovia môžu byť faktorom, pre ktorý sa tešia do práce a zlepšuje sa ich výkon. Dĺžka prípravy autistu je individuálna, niekomu stačia 2 – 3 mesiace, iný potrebuje aj viac ako pol roka.
„Na začiatku je potrebné vzájomné spoznanie sa klienta a kouča a vybudovanie dôvery. Nasleduje fáza „mapovania“ - zisťovanie záujmov, schopností, predchádzajúcich zručností a stanovenie cieľa. Následne sa pokračuje prípravou pracovného prostredia, dohodnutím podmienok a oboznámením zamestnancov. Potom, keď človek s autizmom nastúpi do práce, job kouč ho sprevádza na pracovisku a pomáha pri zaúčaní, či riešení prípadných ťažkostí,“ vysvetľuje Eva Mižáková zo Spoločnosti na pomoc osobám s autizmom (SPOSA).
Podľa štatistík trpí na Slovensku poruchou autistického spektra viac ako 40 000 ľudí, na svete cca 21,7 miliónov. Mnohokrát ostávajú v izolácii, v rodičovskej opatere či v domove sociálnych služieb bez akejkoľvek práce a spoločenského statusu. Vďaka projektu „Autisti v práci“, ktorý pred viac než rokom spustila SPOSA sa do novembra minulého roka zamestnalo už 187 autistických klientov. Ich počet sa rozhodla zdvihnúť aj spoločnosť Kaufland. Podľa Karin Markovej, vedúcej oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti Kaufland, presvedčila spoločnosť o zamestnávaní autistov práve účasť na konferencii SPOSA. „Povedali sme si, prečo nie. Využijeme náš potenciál veľkej medzinárodnej firmy s rôznymi pracovnými príležitosťami v prospech ľudí so sťaženými možnosťami uplatniť sa na trhu práce. Všetko sme pripravili na to, aby sme u nás mohli privítať aj takýchto zamestnancov,“ vysvetľuje K. Marková.
„Spolupráca so SPOSA centrom sa nám veľmi osvedčila a sme otvorení možnosti zamestnať aj ďalších ľudí s autizmom. Práca s autistami nie je prínosná len pre nich, ale aj pre našich zamestnancov,“ tvrdí Lucia Langová, hovorkyňa spoločnosti Kaufland.
Autista Juraj už od novembra minulého roka pracuje ako referent na účtovnom oddelení Kauflandu a pomerne rýchlo sa naučil všetky potrebné činnosti. Náplň svojej práce opisuje Juraj nasledovne: „Pracujem s faktúrami, to znamená, že ich triedim podľa dátumu, následne ich označujem tzv. barcodmi, platí to pre faktúry aj prílohy. Následne moja práca zahŕňa scanovanie do systému a potom faktúry posielam do validácie. Tu kontrolujem adresáta a dodávateľa.Ďalej skontrolujem, či sedí číslo faktúry, dátumy dodania, dátumy vyhotovenia a referenciu. V Kauflande sa mi zatiaľ páči, dá sa povedať, že prácu som sa naučil dobre, ovládam ju na 100%, som s ňou spokojný a stotožnený.“ Juraj je prvým autistom, ktorý pracuje na polovičný úväzok. Do práce chodí každý deň a je v nej 4 hodiny.
Čo na to hovoria zamestnanci? Predtým, než prvý autista Juraj nastúpil do práce, absolvovali zamestnanci oddelenia workshop, na ktorom boli bližšie oboznámení so špecifikami ľudí s autizmom - najprv všeobecne, potom aj s konkrétnymi vlastnosťami a prejavmi Juraja. Vyskúšali si dokonca aj simulátor autizmu, vďaka ktorému sa podľa slov jeho kolegýň dokázali aspoň trochu vžiť do Jurajovej kože. Juraj sa stal pomerne rýchlo súčasťou kolektívu.
Zdroj: Kaufland
