Lidl opäť zvyšuje zamestnancom mzdy
- Podrobnosti
- Uverejnené piatok, 23. február 2018
Diskontný reťazec zvýšil od jesene 2016 platy v predajniach a skladoch o tridsať percent, nástupné platy narástli až o tretinu.
Nárast platov o tridsať percent za necelý rok a pol, zvýšenie nástupnej mzdy až o tretinu a o tretinu vyšší priemerný mesačný plat než je trhový priemer v odvetví, to všetko sa týka reťazca Lidl.
Diskontný reťazec od marca opäť zvýši platy zamestnancom predajní a skladov, pričom v priemere pôjde o 5%. Aj takýmto spôsobom sa Lidl chce svojim zamestnancom poďakovať za ich nasadenie a dosiahnuté výsledky. Priemerný mesačný plat na pozícií predavačov-pokladníkov a predavačiek-pokladníčok bude od marca 845 €, o tretinu viac v porovnaní s trhovým priemerom podľa portálu platy.sk. Plný pracovný úväzok v Lidli pritom predstavuje 38,75 hodín týždenne.
„Chceme zostať lídrom v našom odvetví aj v odmeňovaní. Aby sme zákazníkom mohli aj naďalej ponúkať kvalitné tovary a služby, potrebujeme motivovaných zamestnancov. Od jesene 2016 sme preto zvýšili platy našim kolegyniam a kolegom v predajniach a skladoch už trikrát,“ uvádza Matúš Gála, generálny riaditeľ spoločnosti Lidl Slovenská republika a dodáva: „Teší nás mimoriadne pozitívna spätná väzba našich zamestnancov, ktorá sa prejavuje i v klesajúcej fluktuácii.“ Medzi najlepšie hodnotené benefity zo strany zamestnancov Lidla patrí skutočnosť, že už pri podpise zmluvy poznajú vývoj svojho platu až na štyri roky. Obchodný reťazec zároveň poskytuje svojim zamestnancom flexibilné pracovné úväzky a voľné pracovné pozície prioritne obsadzuje z vlastných radov.
Diskontný reťazec zvíťazil vo svojej kategórií aj v domácej súťaži „Najzamestnávateľ“ a obhájil tiež prestížne medzinárodne ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe. Lidl dlhodobo pracuje na svojom imidži zamestnávateľa. V roku 2016 nanovo definoval svoju zamestnávateľskú identitu a hodnoty, pričom o jej podobe rozhodli jeho zamestnanci a nie topmanažment. A práve zamestnanci Lidla sa stali aj ambasádormi spomenutých hodnôt, keď sa objavili vo všetkých vizuáloch a propagačných materiáloch tak v internej, ako aj externej komunikácii.
Ocenenia Top Employer sa udeľujú na základe podrobného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. Medzi skúmané oblasti patrí rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemná kultúra. Inštitút so sídlom v Holandsku oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím už od roku 1991. Pred Lidlom získali titul „Top Employer“ iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl je prvým a doteraz stále jediným obchodným reťazcom s týmto ocenením. V aktuálnom ročníku ocenila porota celkovo štyri firmy pôsobiace na Slovensku.
Zdroj: Lidl
