Mzdový prieskum potvrdzuje regionálne rozdiely aj problémy s fluktuáciou. Ako je na tom retail?
- Podrobnosti
- Uverejnené štvrtok, 25. september 2025
Najnovšie vydanie Mzdového prieskumu Grafton prináša najširší prehľad o vývoji miezd v súkromnej sfére naprieč Slovenskom. Okrem samotných miezd mapuje aj faktory, ktoré ich ovplyvňujú – od regionálnych rozdielov a mobility uchádzačov až po aktuálne požiadavky firiem. Súčasťou prieskumu je analýza 360 pozícií v 8 odvetviach aj medziročné porovnania.
Napätá geopolitická situácia, časté zmeny pravidiel svetového obchodu a nízka predvídateľnosť vývoja citeľne vplývajú aj na slovenský trh práce. Očakávania zamestnancov v období neistôt stúpajú, potreby firiem sa rýchlo menia a regionálne rozdiely sa niekde prehlbujú, inde naopak zmazávajú.
„Z našich najnovších dát vyplýva, že situácia v regiónoch nie je jednotná. Kým v Bratislave tlak na rast miezd zvyšuje fluktuáciu najmä v administratíve a zákazníckych službách, v Prešove či Žiline ju spôsobuje neschopnosť firiem konkurovať platovo aj ťažké pracovné podmienky vo výrobe,“ povedal Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment, podľa ktorého sa fluktuácia stáva lakmusovým papierikom nielen spokojnosti zamestnancov, ale aj schopnosti firiem reagovať na ich meniace sa potreby. V regiónoch, kde mzdy nerastú v súlade s infláciou, sa čoraz častejšie objavujú alternatívne formy motivácie – pružná pracovná doba, rozšírené benefity či home office. Tieto však nie sú dostupné pre všetky pozície, preto zostáva fluktuácia v montážnych a výrobných profesiách vyššia než v administratíve alebo IT.
Svoju váhu má aj ekonomická migrácia. V niektorých krajoch sú firmy čoraz viac odkázané na zahraničných pracovníkov, najmä v logistike a priemyselnej výrobe. Mobilita pracovnej sily je výrazná aj v rámci Slovenska. „Uchádzači z regiónov s vyššou nezamestnanosťou sú ochotní cestovať len vtedy, ak sú podmienky očividne výhodnejšie. Po pandémii ochota dochádzať za prácou citeľne klesla a dnes mnohí uprednostnia zamestnanie bližšie k domovu, aj za cenu nižšieho platu,“ dokreslil situáciu Martin Malo.
Miera nezamestnanosti vo viacerých regiónoch síce nie je najnižšia, no firmy aj tam ťažko hľadajú ľudí. Často totiž ide o štrukturálnu nezamestnanosť – medzi uchádzačmi a hľadanými profilmi existuje výrazný nesúlad. „Stretávame sa s tým, že mnohí kandidáti hodnotia ponuky len cez výšku mzdy, čo zvyšuje tlak na zamestnávateľov, najmä menšie a stredné firmy bez silného finančného zázemia,“ upozornil Martin Malo. Regionálne rozdiely na slovenskom trhu práce teda nie sú len štatistikou. Každodenne ich pociťujú personalisti, ktorí sa snažia nájsť nových ľudí aj udržať tých, ktorých už majú.
Nákup a logistika: Nejde len pohyb tovaru, ale aj schopnosť zvládať krízy
Logistika a nákup sa z podpory presunuli do centra strategického riadenia firiem. Geopolitické napätie, kolísanie cien energií či výpadky dopravy po pandémii ukázali význam odolných dodávateľských reťazcov. Slovenské firmy preto hľadajú udržateľnejšie a flexibilnejšie riešenia, čo mení aj dopyt po ľuďoch. Rastie potreba kvalifikovaných odborníkov – strategických nákupcov, plánovačov výroby, logistických koordinátorov či analytikov – ktorí spájajú technické myslenie, analytiku, jazykové schopnosti a znalosť ERP. Títo kandidáti sú na trhu vzácni, najmä mimo západného Slovenska. Naopak, pri nižšie kvalifikovaných miestach je prebytok uchádzačov, vysoká fluktuácia a tlak na zjednodušenie náboru, čo vedie aj k častejšiemu zamestnávaniu cudzincov.
Firmy kladú dôraz na adaptabilitu, digitálne zručnosti a komunikáciu. Uchádzači viac riešia nielen mzdu, ale aj režim práce, technológie a stabilitu firmy, preto zamestnávatelia kombinujú istotu s flexibilitou a dopĺňajú mzdové ohodnotenie o bonusy, dopravu či hybridný režim.
Obchod, retail a marketing: Zmenili sa zákazníci, menia sa aj požiadavky na uchádzačov
Obchod, retail a marketing sa prispôsobili meniacemu sa správaniu spotrebiteľov, rastúcim nákladom a dôrazu na zákaznícku skúsenosť. Inflácia a nižšia kúpyschopnosť tlačia na ceny, ziskovosť aj efektivitu, preto firmy investujú do digitalizácie, dátovej analytiky a nových predajných kanálov. Mení sa aj dopyt po ľuďoch. Hľadajú sa obchodníci s B2B skúsenosťou, schopnosťou budovať vzťahy a prinášať výsledky, pričom technické obchodné pozície sú najťažšie obsaditeľné najmä na strednom a východnom Slovensku. Naopak, pri predavačoch a pokladníkoch je uchádzačov viac, no pre nízke mzdy a náročný režim je fluktuácia extrémne vysoká. V marketingu rastie dopyt po dátovo a digitálne orientovaných profiloch – online reklama, SEO, e-commerce, performance marketing – kde sa vyžaduje kombinácia analytického a exekutívneho myslenia.
Mzdy v retaile sú stabilné, v marketingu sa otvárajú nožnice v prospech technických špecialistov. Kandidáti si všímajú reputáciu značky, rozvoj, technické zázemie a flexibilitu, čoraz častejšie očakávajú hybridnú prácu.
Zdieľané podnikové služby: Tlak na vyššiu efektivitu a zásadné rozhodnutia o budúcnosti
Centrá zdieľaných služieb patria medzi najväčších zamestnávateľov a stabilizujú trh práce najmä v Bratislavskom kraji. Rok 2025 bol síce relatívne stabilný, no centrá sa viac špecializujú, automatizujú rutinné úlohy a presúvajú agendu k práci s vyššou pridanou hodnotou. Rastie dopyt po jazykovo vybavených kandidátoch so znalosťou systémov ako SAP, Oracle, Salesforce či Workday. Firmy hľadajú špecialistov na účtovníctvo, zákaznícky servis, HR podporu, reporting a správu dát. Najväčšou výzvou je kombinácia menej rozšírených jazykov s odbornými znalosťami, preto centrá siahajú po zahraničných kandidátoch alebo vychovávajú juniorov. Naopak, vzniká pretlak záujemcov o bežné administratívne roly s angličtinou, ktoré sú menej atraktívne mzdou aj obsahom práce.
Mzdy stagnujú, preto firmy rozširujú nefinančné benefity, budujú kultúru a flexibilný režim, ktoré sú kľúčové pre udržanie talentov. Vzhľadom na rastúce náklady a legislatívne zmeny viaceré centrá prehodnocujú zotrvanie na Slovensku.
Zdroj: Grafton
