Možnosť pracovať z domu je štandardom. Až 79% manažérov však podporuje návrat zamestnancov do kancelárií
- Podrobnosti
- Uverejnené utorok, 18. marec 2025
Príchod pandémie priniesol mnoho zmien v živote ľudí, pričom jednou z významných bola aj práca z domu alebo home office. Podľa prieskumu spoločnosti 365.invest* 90 % firiem ponúkalo aj v minulom roku možnosť pracovať z domu aspoň čiastočne, polovica opýtaných potvrdila, že v ich firme prevládal home office 1 až 2 dni v týždni.
Za pozitíva home office sú považované najmä úspory spojené s chodom kancelárie a vyššia spokojnosť zamestnancov, ako negatívne sú vnímané hlavne nedostatočná osobná interakcia, komunikácia a spolupráca medzi zamestnancami. Prieskum tiež ukázal, že až 79 % manažérov a vedúcich pracovníkov firiem podporuje návrat svojich zamestnancov do kancelárií.
Navzdory tomu, že väčšina zamestnávateľov podľa prieskumu preferuje prácu z kancelárie, mnoho z nich ponúka možnosť home office ako benefit k pracovným ponukám. Podľa Profesia.sk bolo v roku 2024 na portáli zverejnených viac ako 23-tisíc pracovných ponúk, ktoré umožňovali prácu z domu. V priemere sa tak benefit objavil v každom desiatom inzeráte.
„Formát práce z domu tu ostal aj po pandémii, a rozhodne nikam neodchádza. To však neznamená, že skončila doba kancelárií a kancelárskych budov. Práve naopak, vnímame stále väčší záujem o kancelárske budovy, ktoré spĺňajú kritériá udržateľnosti, technologickej vyspelosti, či potrebu flexibilných kancelárií s dobrou dostupnosťou a vybavenosťou. Majitelia a vedúci firiem vnímajú a reflektujú na zmeny v potrebách zamestnancov, ale aj trhu práce a hľadajú nové koncepty vhodného pracovného prostredia,“ uviedol Radko Rozum, šéf produktov a podpory predaja v spoločnosti 365.invest.
Až 30% opýtaných manažérov uviedlo, že v minulom roku mala aspoň polovica ich zamestnancov možnosť pracovať na home office. Naopak, len desatina firiem uvádza, že pracovať z domu nemal možnosť nikto z ich zamestnancov. Najčastejšie, v polovici prípadov, mohli našinci pracovať z domu 1-2 dni v týždni, štvrtina firiem poskytovala túto možnosť na väčšinu pracovného času (3-4 dni v týždni), necelá desatina dokonca celý pracovný čas.
„Zaujímavosťou pritom je, že rozdiely sa ukázali pri porovnaní možnosti práce z domu podľa veľkosti firiem. S veľkosťou firmy paradoxne klesá možnosť práce z domu,“ povedal Radko Rozum. „Kým viac ako tretina firiem do 50 zamestnancov umožňovala pracovať na home office minimálne polovici svojich zamestnancov, rovnaké podmienky poskytovala len necelá štvrtina firiem s 50 a viac zamestnancami.“
Prieskum tiež potvrdil, že aj keď vedúci pracovníci vo väčšine prípadov preferujú návrat zamestnancov do kancelárií, veľmi silne vnímajú aj pozitívne dopady na firmu po prechode na home office; viac ako 40 % hlavne v oblasti efektivity zamestnancov ich produktivity a výkonu. Približne tretina manažérov uviedla celkové zlepšenie aj v prípade porád a stretnutí, technologickej vyspelosti firmy, či dokonca obchodných výsledkov firmy.
Zdroj: 365.invest
