JYSK zavádza skrátený pracovný čas
- Podrobnosti
- Uverejnené streda, 02. október 2024
V rámci snahy o zlepšenie pracovných podmienok zavádza JYSK Slovensko skrátenie pracovného úväzku pre všetkých zamestnancov na hlavný pracovný pomer na 37,5 hodiny týždenne – tzn. menej odpracovaných hodín pri zachovaní plnej mzdy.
Od 1. septembra 2024 zamestnanci spoločnosti JYSK Slovensko odpracujú menej hodín, a to bez zníženia svojich príjmov. Konkrétne ide o úsporu 2,5 hodiny týždenne, čím zamestnanci získajú ročne až 2 týždne voľna navyše. Tento krok predstavuje významný benefit z hľadiska osobného a pracovného života.
Skrátenie pracovného času so zachovaním plnej mzdy vedie k zvýšeniu priemernej hodinovej mzdy zamestnancov, čo má pozitívny dopad aj na ďalšie finančné benefity. Napríklad sa zvýši priemerná mzda používaná na výpočet náhrady za dovolenku.
Jednou z najväčších výhod tohto kroku je skutočnosť, že zamestnanci budú tráviť menej času v práci, čo im umožní viac sa venovať svojim rodinám, koníčkom či osobným záujmom. Tento model prispieva k budovaniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (work-life balance), ktorý je v medzinárodných firmách čoraz viac dopytovaný.
Zavedenie skráteného pracovného času pri plnej mzde je krokom k zlepšeniu pracovných podmienok súčasných zamestnancov, ktorí záujem o túto zmenu vyjadrili v tohtoročnom prieskume spokojnosti zamestnancov. Zároveň je tento prístup atraktívny aj pre potenciálnych nových kolegov.
„Skrátenie pracovného času pri plnom plate je našou odpoveďou na výzvy pracovného trhu a dôkazom, že starostlivosť o zamestnancov je pre nás prioritou,“ uviedol Roman Orviský, obchodný riaditeľ spoločnosti JYSK Slovensko.
„Sme presvedčení, že spokojný zamestnanec znamená úspešnú firmu, a preto investujeme do inovácií v pracovných podmienkach, ktoré zlepšia nielen život našich pracovníkov, ale aj celkový výkon a výsledky našej firmy,“ dodal Roman Orviský.
Zdroj a foto: JYSK
