Veľký prieskum agentúry Grafton prináša informácie o mzdách aj faktoroch, ktoré ovplyvňujú pracovný trh
- Podrobnosti
- Uverejnené streda, 25. september 2024
Na slovenskom trhu práce je aktuálne výrazne viac pracovných ponúk ako záujemcov, pričom až 75 % ľudí si nájde novú prácu pomerne jednoducho a rýchlo. Takmer 90 % zamestnávateľov avizovalo v tomto roku zvýšenie miezd.
Pravidelný Mzdový prieskum personálnej agentúry Grafton aj tento rok zmapoval finančné ohodnotenie viac než 360 pracovných pozícií v 8 základných segmentoch, a to vo všetkých regiónoch Slovenska. Prináša tiež dôležité informácie o faktoroch ovplyvňujúcich náš pracovný trh a vývoj miezd.
„Tento rok priniesol niekoľko dobrých správ. Štatistické dáta hovoria o rekordne nízkej nezamestnanosti a rastúcich mzdách, optimistické sú aj predikcie Národnej banky Slovenska a Ministerstva financií. Informácie o ukončení prevádzok alebo hromadných prepúšťaniach, ktoré sa občas objavia, súvisia väčšinou s prechodom na elektromobilitu a s tým spojenou reštrukturalizáciou alebo so znižovaním nákladov a optimalizáciou vo firmách. Prevažná väčšina zamestnávateľov však plánuje prijímať nových ľudí alebo aspoň zachovať súčasný počet zamestnancov. Takmer 90 % ich počíta aj so zvyšovaním miezd,“ povedal Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.
Na druhej strane však podľa neho čaká zamestnávateľov v najbližšom období aj viacero výziev. „Okrem základného nedostatku pracovníkov a zvýšenej fluktuácie je to aj odchod veľkého počtu ľudí do predčasného či starobného dôchodku, nie práve optimálny stav verejných financií, rast minimálnej mzdy, ktorý je rýchlejší ako produktivita práce a v neposlednom rade tiež bleskové prijímanie zákonov bez diskusie s odbornou verejnosťou. Celý rad nových povinností pre zamestnávateľov prináša aj Smernica o transparentnosti odmeňovania, ktorú by mali členské štáty EÚ transponovať do svojich právnych noriem do júna budúceho roku. Všetky uvedené faktory môžu spôsobiť nadmernú záťaž a tlak na zamestnávateľov, a tak výrazne ovplyvniť aj pracovný trh na Slovensku,“ upozornil Martin Malo.
Jedným z dôsledkov kombinácie vysokého dopytu po pracovnej sile a jej nedostatku na trhu práce je aj problém so zvýšenou fluktuáciou, s ktorou na Slovensku bojujú takmer dve tretiny firiem. Rekordne nízka nezamestnanosť a vysoký dopyt po pracovníkoch núti zamestnávateľov zvyšovať mzdy a zároveň dodáva ľuďom odvahu obzerať sa po lepšom pracovnom uplatnení. Zamestnávateľom tak spôsobuje problém nielen hľadanie nových, ale aj udržanie si súčasných pracovníkov. Po rokoch, kedy reálne mzdy klesali, sa aktuálne deje presný opak – reálne mzdy rastú rýchlejšie ako inflácia.
„Nedostatok pracovníkov spolu s neúprosným rastom životných nákladov spôsobili, že finančné ohodnotenie je dnes najdôležitejším hnacím motorom pri akejkoľvek zmene v zamestnaní – či už je to motivácia súčasné pracovné miesto opustiť, zotrvať na ňom alebo prijať nové,“ vysvetlil Martin Malo a dodal: „V našich prieskumoch udávajú uchádzači o zamestnanie všetkých vekových skupín a vo všetkých regiónoch Slovenska ako kľúčové faktory pri rozhodovaní o prijatí pracovnej ponuky výšku mzdy a poskytovanie finančných benefitov, ako sú bonusy a prémie, 13. a 14. mzda či dovolenka navyše.“
Nedostatok domácej pracovnej sily sa zamestnávatelia snažia riešiť aj prostredníctvom zahraničných pracovníkov, ktorých počty sa neustále zvyšujú. Kým minulý rok slovenské úrady evidovali zhruba 95-tisíc zamestnancov zo zahraničia, tento rok je to už viac ako 107-tisíc a očakáva sa, že v roku 2028 ich bude viac ako 140-tisíc. Pre predstavu: je to 7-násobne viac ako v roku 2014. Títo pracovníci, prevažne z Ukrajiny a ďalších bývalých sovietskych krajín, ale tiež napríklad z Indie alebo Bangladéša, tvoria takmer dvadsatinu z našej celkovej pracovnej sily.
„Demografické trendy aj odchody do predčasného či starobného dôchodku spôsobili, že zabezpečenie dostatočného počtu pracovníkov sa stáva kľúčovým pre udržanie ekonomického rastu aj konkurencieschopnosti Slovenska. A napriek tomu, že vláda prijala viacero opatrení, odborníci upozorňujú, že bez ďalšej podpory zamestnávania cudzincov na Slovensku bude ohrozená funkčnosť niektorých odvetví a veľkých podnikov,“ pripomenul riaditeľ Graftonu.
Zaujímavý trend možno pozorovať tiež pri kancelárskych pozíciách, ktorých rozmach sa snažia firmy saturovať zamestnávaním cez agentúry. „I keď tento model je známy najmä z oblasti výroby, funguje aj v prípade kancelárskych, či dokonca manažérskych pozícií,“ konštatoval odborník. Rozvoj kancelárskych odborov, stále väčší dôraz na efektivitu nákladov, rastúca potreba naberať kvalifikované pozície na trhu s veľmi nízkou nezamestnanosťou v EÚ – to vníma Martin Malo ako hlavné dôvody, prečo spoločnosti začínajú aj v tejto sfére intenzívnejšie využívať tzv. dočasné pridelenie zamestnancov, teda riešenie, kedy im zamestnancov dočasne poskytne personálna agentúra.
Aká je situácia na trhu práce a aké sú mzdy v sektore retailu alebo logistiky?
Nákup a logistika: Uchádzači uprednostňujú flexibilitu a stabilitu
Aktuálne trendy v sektore nákupu a logistiky zahŕňajú kľúčové oblasti, ako napríklad pokračujúca digitalizácia a automatizácia procesov, udržateľnosť v rámci tzv. zelenej logistiky či analýza dát s využívaním umelej inteligencie. V rámci pracovného trhu pretrváva veľký nepomer medzi ponukou a dopytom. Segment pociťuje výrazný nedostatok profesií ako manažéri dodávateľských reťazcov, analytici logistiky a špecialisti na strategické nákupy. S nárastom dôležitosti digitálnych nástrojov sa menia aj nároky firiem na zamestnancov, ktorí musia byť schopní efektívne pracovať s modernými technológiami a analyzovať dáta. Zo strany kandidátov je však záujem o pozície ako špeditéri a skladoví pracovníci.
Nedostatok vhodných kandidátov a konkurencia viedli k nárastu priemerných miezd. Firmy sa čoraz viac sústreďujú na flexibilné odmeňovacie balíky, ktoré zahŕňajú finančné aj nefinančné benefity. Najnižšie mzdy v tomto segmente majú skladníci – pohybujú sa v rozmedzí 1 200 – 1 500 € napríklad v Bratislave alebo Nitre a 950 – 1 250 € v Prešove. Všade inde zarobí skladník nad 1 000 €. Manažéri nákupu majú mzdové ohodnotenie 3 000 až 4 000 € v Bratislave a v Košiciach, 2 800 až 3 800 v Trnave, približne 2 500 až 3 500 € v Trenčíne a Žiline, 2 800 – 3 500 € v Prešove a 3 000 až 3 500 € v Nitre a Banskej Bystrici.
Obchod, retail a marketing: Maloobchodný sektor pociťuje nedostatok technických predajcov
Obchod, retail a marketing patria medzi odvetvia, ktoré sa neustále vyvíjajú a prispôsobujú aktuálnym potrebám trhu. Medzi najžiadanejšie kategórie patria pozície obchodných riaditeľov a manažérov v oblasti retailu a e-commerce, ako aj digital marketingu, kde je dôležitá hlavne schopnosť strategického vedenia a znalosť najnovších trendov a technológií.
Retailový sektor trpí nedostatkom skúsených kandidátov na pozície asistentov predaja, hlavne so špecializáciou na technické produkty, ktoré v sebe kombinujú technické znalosti s vysokou úrovňou obchodných schopností. V oblasti odmeňovania sa pozoruje mierny nárast miezd s dôrazom na flexibilné odmeňovacie balíky. Tie zahŕňajú aj variabilnú zložku, pričom odmeňovanie je často viazané na úspešnosť realizovaných projektov a kampaní. U uchádzačov zas prevláda čoraz väčší dôraz na fixnú časť mzdy, stabilné zamestnanie a reputáciu zamestnávateľa na trhu. Záleží im aj na možnosti práce na diaľku a flexibilných pracovných podmienkach.
Mzdy predavačov a asistentov predaja sa naprieč Slovenskom priveľmi nelíšia. Začínajú na úrovni 1 000 € (resp. 1 100 € v Bratislave) a v závislosti od regiónu dosahujú maximálnu úroveň 1 300 € (vo východnej časti krajiny) až 1 500 € (v západných regiónoch). Naproti tomu pomerne výrazné rozdiely v rámci jednotlivých krajov sú v mzdách obchodných manažérov – do 1 900 až 2 500 € v Trenčíne a Žiline po 2 600 až 3 500 € v Bratislave. Digital marketingový špecialista zarobí v Bratislave 1 900 až 2 500 € a digital marketingový manažér 2 500 až 3 300 €.
Poznámka: Prieskum bol realizovaný v priebehu 3. štvrťroka roku 2024 v 8 krajoch Slovenskej republiky. Prezentované dáta vychádzajú z priemernej obvyklej mzdy v regióne vrátane variabilných zložiek, ako je napríklad 13. mzda rozpočítaná do mesačnej hodnoty, avšak bez ročných bonusov manažérov či príplatkov za nadčasy. Mzdy absolventov sú základné a bez pohyblivých zložiek. Všetky práva vyhradené Grafton Slovakia s.r.o. © 2024.
Zdroj: Grafton Slovakia
