Letná brigáda v obchode: Z brigádnika sa môže stať kvalitný zamestnanec
- Podrobnosti
- Uverejnené utorok, 18. august 2026
Letná brigáda je často vnímaná len ako prázdninové privyrobenie si. V skutočnosti však môže byť dôležitým kontaktom mladého človeka s pracovným trhom aj reálnou skúsenosťou, na základe ktorej si ho zamestnávateľ zapamätá.
Z pohľadu trhu práce letné brigády už dávno nie sú len sezónnymi epizódami medzi dvoma školskými rokmi. Pre mladých ľudí sú príležitosťou, kedy zisťujú, čo v praxi znamená dochvíľnosť, zodpovednosť, komunikácia s nadriadeným či fungovanie v tíme. Firmy sa už nepozerajú len na to, kto im na pár týždňov nahradí dovolenkujúcich zamestnancov. Často si všímajú aj to, kto sa rýchlo zaučí, kto je motivovaný, kto prináša zaujímavé nápady, vie byť užitočný, a kto má potenciál pokračovať v práci aj neskôr.
„Letná brigáda je pre mladého človeka často prvý reálny kontakt s tým, ako funguje pracovný svet. A pre firmu je to veľmi praktický spôsob, ako si v praxi overiť svojich „budúcich ľudí“ – ako zistiť, čo v človeku naozaj je, nie čo vie o sebe napísať do životopisu. Pre študentov tak môže pracovná príležitosť tohto charakteru znamenať nielen dôležitú referenciu, ale aj skúsenosť s firmou, ku ktorej sa neskôr možno vrátia,“ uviedla Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group.
V ktorých oblastiach býva najviac ponúk
Pokiaľ ide o konkrétne sektory, ponukovo najsilnejšie bývajú najmä oblasti, kde firmy potrebujú počas prázdnin doplniť pracovné sily pre letnú špičku. Brigádnici sú však potrební aj tam, kde je nutné pokryť dovolenkové výpadky kmeňových zamestnancov. Tradične ide napríklad o obchod a logistiku ale aj o jednoduchšie administratívne pozície. V praxi ide o brigády v skladoch, pri dopĺňaní tovaru, pri pokladniciach, v zákazníckom servise či v back office. Osobitnou kategóriou sú sezónne eventy, tábory a animačné práce.
Koľko si dnes brigádnik môže zarobiť
Pre väčšinu brigádnikov je najsilnejšou motiváciou dobrý zárobok. Od januára 2026 je minimálna hodinová mzda na Slovensku 5,259 €. V aktuálnych brigádnických ponukách sú však pri bežných letných pozíciách často vyššie sadzby: v gastre je to obvykle približne 6 až 7,5 € za hodinu, podobne ako v administratíve. Pri fyzicky namáhavejšej práci v logistike a skladoch, a tiež v maloobchode býva hodinová mzda bežne okolo 6,5 až 8 € za hodinu. Pri eventových, animačných alebo špecializovanejších brigádach sa možno dostať aj na 9 až 10 € za hodinu. To, čo dnes vidieť v inzerátoch teda potvrdzuje, že časť brigádnických ponúk ide aj nad študentmi očakávanú hranicu 5 až 6 € za hodinu.
Skúsenosť je viac než len zárobok
Výška odmeny je nepochybne dôležitá, nemala by však byť pri výbere brigády jediným kritériom. Uchádzačovi sa podľa profesionálnych personalistov oplatí zvážiť aj to, koľko času a peňazí zhltne doprava, či sa pracovné zmeny dajú zladiť s vlastným voľnom alebo skúškami, ako férovo pôsobí zamestnávateľ a či konkrétna práca prinesie mladému človeku aj niečo do budúcnosti. Svoje výhody môže mať pritom aj o niečo horšie platená pozícia blízko domu a brigáda, ktorá človeka naučí napríklad pracovať so zákazníkmi, so systémami alebo v kancelárskom prostredí.
„Mladý človek by sa nemal pozerať len na to, koľko peňazí dostane na hodinu. Niekedy je cennejšia skúsenosť, referencia alebo kontakt než pár desiatok eur navyše za jedno leto,“ poradila Jitka Kouba. Podľa jej slov ten, kto nevyberá len podľa peňazí, má väčšiu šancu, že mu leto prinesie nielen zárobok, ale aj užitočný štart do pracovného života.
Na čo by si mali dať mladí ľudia pozor
Najčastejším rizikom pri letných brigádach je, že uchádzač pristúpi na nejasné podmienky. Aké sú teda najdôležitejšie pravidlá? Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť vždy písomná, inak je neplatná. Musí v nej byť presne uvedená dohodnutá práca, výška odmeny, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára, pričom jedno podpísané vyhotovenie musí vždy dostať brigádnik. Táto forma dohody je určená pre študentov denného štúdia a spravidla platí najviac do konca roka, v ktorom dovŕšia 26 rokov, prípadne do konca mesiaca, v ktorom ukončia denné štúdium. Rozsah práce nesmie presiahnuť priemerne 20 hodín týždenne a denný limit je 12 hodín, pri mladistvých 8 hodín.
Národný inšpektorát práce zároveň upozorňuje, že ak človek počas trvania dohody stratí štatút študenta, má to vplyv na možnosť pokračovať v práci na túto dohodu. Prakticky to znamená, že mladí by si mali zvlášť postrážiť obdobie po maturite či po skončení vysokej školy.
Riziková je tiež práca „načierno“, teda bez riadne uzatvorenej dohody. Na sľuby o výplate „na ruku“ bez papierov sa brigádnikom neoplatí pristupovať napríklad aj preto, že inšpektoráty práce pravidelne vykonávajú kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. Opatrnosť je namieste taktiež pri ponukách, ktoré znejú až podozrivo výhodne, neuvádzajú presný typ práce, odmenu, dohľadateľnú firmu alebo kontaktnú osobu.
Ďalšou častou chybou je, že študent síce podpíše správny typ dohody, no nepožiada si o odvodovú úľavu. Pri študentskej úľave z odvodov do Sociálnej poisťovne nie je výška zárobku z brigády limitovaná, no odvodová úľava (aktuálne je táto odpočítateľná položka 200 € mesačne) sa dá uplatniť len u jedného zamestnávateľa a len na jednu Dohodu o brigádnickej práci študentov v danom kalendárnom mesiaci.
Ako to funguje v obchode
Obchod patrí už tradične k sektorom, ktoré evidujú zvýšený záujem o letné ale aj celoročné brigády. Záujem je dokonca v poslednom období intenzívnejší. „Počas letných mesiacov pravidelne posilňujeme chod predajní brigádnikmi. Ich celkový počet sa medziročne drží na stabilnej úrovni, avšak tento rok evidujeme mimoriadne vysoký záujem o prácu u nás, a to najmä vo veľkých mestách a univerzitných centrách,“ uviedla pre RETAIL magazin.sk Paulína Krajíčková, špecialistka pre externú komunikáciu spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s. Brigádnici, ako ďalej uviedla, v predajniach najčastejšie pomáhajú pri dokladaní tovaru a zabezpečujú plynulú prevádzku pri pokladniciach.
Podobne je to aj v predajniach Lidl, ktoré ponúkajú príležitosť brigádnikom celoročne, no obzvlášť počas letných mesiacov. „Najviac brigádnikov pôsobí priamo v našich predajniach, kde pomáhajú s vykladaním tovaru, starostlivosťou o čerstvosť sortimentu či obsluhou zákazníkov pri samoobslužných pokladniciach,“ vysvetlila Dáša Čierna, vedúca oddelenia Nábor talentov & budovanie zamestnaneckej značky Lidl Slovenská republika. Doplnila, že najvyšší dopyt po letných brigádach a sezónnych miestach tradične evidujú v predajniach vo väčších krajských mestách, ako sú Bratislava, Košice, Prešov či Žilina.
Pokiaľ ide o dĺžku spolupráce, Dáša Čierna uviedla, že väčšina letných brigádnikov u nich odpracuje celé letné obdobie, od mája do septembra. „Veľmi nás však teší, že mnohí z brigádnikov s nami zostávajú spolupracovať aj po uplynutí leta, počas školského roka, napríklad na čiastočné úväzky, prípadne sa k nám po skončení štúdia vracajú už ako stáli zamestnanci,“ dodala. Takýto trend potvrdila aj Paulína Krajíčková: „Vďaka možnej vysokej flexibilite pracovného času u nich mnohí študenti zostávajú pôsobiť aj po letnej brigáde, dlhodobo, neraz počas celého svojho štúdia,“.
Ako prebieha nábor brigádnikov
Každý obchodník to má inak, približne je to však rovnaké. V Lidli napríklad letný nábor brigádnikov prebieha v dvoch hlavných formách. „V prvom rade hľadáme sezónnych zamestnancov na dobu určitú. Počas leta napríklad prijímame posily na trvalý pracovný pomer (na dobu určitú), aby zastúpili našich stálych kolegov, ktorí si potom môžu čerpať letné dovolenky. V tejto súvislosti ponúkame rôzne skrátené úväzky, ktoré umožňujú skĺbiť prácu s oddychom – teda zarobiť si a zároveň si užiť pekné leto. Vždy sa však veľmi potešíme, keď si so sezónnymi kolegami „sadneme“ a po lete sa rozhodnú zostať s nami už nastálo,“ zdôraznila Dáša Čierna.
Druhú skupinu predstavujú u tohto obchodníka študenti na dohodu. „Študentov stredných a vysokých škôl na dohodu naberáme priebežne počas celého roka. Počet týchto posíl je u nás dlhodobo stabilný. Záujem o letnú prácu je však u nás vysoký. Kandidáti oceňujú najmä flexibilitu, férové podmienky a atraktívne finančné ohodnotenie,“ špecifikovala Dáša Čierna.
Zdroje informácií o pracovných ponukách
Obchodníci pri hľadaní brigádnikov využívajú rôzne cesty, prioritné a častejšie uplatňované sa stávajú vlastné informačné kanály. „Všetky aktuálne pracovné ponuky vrátane pracovných príležitostí pre brigádnikov zverejňujeme na našej kariérnej stránke a takisto na pracovných portáloch. V prípade rozsiahlejších náborových aktivít našu komunikáciu cielene rozširujeme aj o inzerciu priamo na akademickej pôde vysokých škôl a prostredníctvom sociálnych sietí,“ povedala Paulína Krajíčková.
Vlastné komunikačné kanály pri hľadaní nových posíl využíva aj Lidl. „Všetky aktuálne voľné pracovné pozície zverejňujeme na našom vlastnom kariérnom portáli. S informáciami tohto typu sa však uchádzači môžu stretnúť aj priamo v našich predajniach, napríklad prostredníctvom QR kódov pri pokladniciach, zákazníckych termináloch pri pečive,“ vymenovala Dáša Čierna. Diskont okrem toho aktívne využíva aj pracovné portály, sociálne siete a cielené kampane zamerané na mladých ľudí. Za osvedčené považuje aj hľadanie ľudí v rámci spoluprác so strednými a vysokými školami. Pri hľadaní nových ľudí sa osvedčuje aj kandidátska telefonická linka.
Skúsenosti obchodníkov
Spoluprácu s brigádnikmi si obchodníci mimoriadne vážia a dáva im zmysel. Veľakrát je využitie brigádnikov pre nich príležitosťou začať robiť rutinné procesy inak. „Brigádnikov vnímame ako strategický potenciál pre budovanie nášho stáleho tímu. Sme radi, že väčšina z nich u nás zostáva pracovať aj po skončení štúdia. Napokon, najlepším dôkazom úspešného kariérneho rastu v našej spoločnosti je náš súčasný generálny riaditeľ, ktorý svoje pôsobenie v Kauflande začínal práve na brigádnickej pozícii,“ vyzdvihla Paulína Krajíčková.
Pozitívne skúsenosti s brigádnikmi má aj diskont Lidl. „Spoluprácu s brigádnikmi hodnotíme veľmi pozitívne. Pre naše predajne aj logistické centrá predstavujú títo ľudia kľúčovú pomoc najmä v letnom období, kedy pomôžu zvládnuť zvýšený nápor a umožňujú našim stálym zamestnancom čerpať si zaslúžené dovolenky. Zaujímavá je najmä obojstranná výhodnosť, kedy mladí ľudia prinesú do tímov novú energiu, získajú reálne pracovné návyky, férové podmienky a v neposlednom rade nahliadnu do fungovania veľkého potravinového reťazca. Pre nás je to zároveň skvelá príležitosť vychovať si zo šikovných brigádnikov budúcich kolegov a lídrov,“ uzavrela tému letných brigád Dáša Čierna z Lidl Slovenská republika.
Pripravil: dk
Zdroje: Grafton Recruitment, Gi Group, Kaufland, Lidl
Ilustračné foto: Magnific
