Silná značka zamestnávateľa pritiahne talenty
- Podrobnosti
- Uverejnené streda, 28. august 2024
Byť prvou voľbou v pozícii zamestnávateľa je v situácii, kedy retailový trh zápasí s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, nespochybniteľnou výhodou. Úspešným budovaním tzv. employer brandingu sa môže pochváliť aj Lidl.
Kvalitná zamestnanecká stratégia, ktorá je postavená na pevných hodnotách, fungujúcom koncepte vedenia a atraktívnych benefitoch dláždi cestu k úspechu aj jednému z najväčších maloobchodných reťazcov na Slovensku, spoločnosti Lidl. Aktuálne je stabilnou kotvou pre takmer 7 tisíc zamestnancov reťazca.
Employer brandigu venujú v sieti Lidl osobitnú pozornosť, svedčí o tom napokon aj vytvorenie špeciálneho oddelenia, ktoré pomáha napĺňať jeden z dlhodobých cieľov tohto diskontéra, byť najlepším zamestnávateľom. Úspechy na poli zamestnaneckej politiky sa dostavujú nielen od samotných zamestnancov, ale aj od nezávislých odborných medzinárodných inštitúcií. Lidl je napríklad viacnásobným držiteľom ocenenia Top Employer na Slovensku i v Európe, ktoré udeľuje nezávislý medzinárodný inštitút CRF. V rámci tohto ocenenia bola spoločnosť podrobená detailnému HR auditu v oblasti rozvoja zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, benefitov a firemnej kultúry. Lidl však ocenili aj zamestnanci či verejnosť, ktorí ho v ankete Najzamestnávateľ odmenili najväčším počtom hlasov a titulom Najzamestnávateľ v oblasti obchodu a služieb.
Ťahať za jeden povraz
Poslaním sloganu "Spoločne v Lidli" reťazec usiluje o spravodlivé a otvorené firemné prostredie, ktoré je založené na dôvere, na konaní bez diskriminácie a bariér. Cieľom je, aby zamestnanci pracovali ruka v ruke. Tento obchodník k tomu smeruje dodržiavaním piatich zásad - viesť komunikáciou, rozvíjať zamestnancov, zostať dynamický a orientovaný na výsledok, vybudovať dôveru a jednať férovo, žiť zodpovedne a byť vzorom.
„Som veľmi vďačný, že aj zo strany vedenia cítiť veľkú podporu. Vždy sú ochotní pomôcť a vyriešiť problém, ktorý nastane,“ potvrdil nastavené hodnoty firmy Adrian Vrbovský, skupinový vedúci v spoločnosti Lidl. Nájsť spoločnú reč sa reťazec ústretovo usiluje dokonca aj v prípadoch, kedy má zamestnanec zábrany rozprávať o problémoch či starostiach so svojim nadriadeným. Pre takéto situácie je tu riešenie v podobe dôverníka alebo dôverníčky.
Silný hráč na trhu láka silnými benefitmi
Motivujúci plat, zaujímavé benefity aj príležitosť na kariérny rast. Lidl strategicky skladá atraktívnu mozaiku lojality svojich zamestnancov. Reťazec každoročne zvyšuje platy. Od roku 2022 investoval do zvýšenia miezd takmer 35 miliónov € a ďalšie tri milióny eur idú ročne do zamestnaneckých benefitov, pričom rovnaké má k dispozícii generálny riaditeľ aj skladník.
Okrem štandardných benefitov sa snaží zaujať aj takými, ktoré idú nad rámec Zákonníka práce. Či už je to dlhšia dovolenka pre zamestnancov do 33 rokov alebo doplnkové penzijné pripoistenie vo výške 200 € ročne po odpracovaní jedného roka v skupine Schwarz.
Pre nových zamestnancov má spríjemnenie v podobe nástupného balíčka, oslávencov poteší narodeninové prekvapenie, bez darčeka nezostane nikto ani na Vianoce a diskontér neprehliada ani zamestnanecké jubileá. Výpočet atraktívnych benefitov dopĺňa bezplatné jazykové vzdelávanie, jesenný vitamínový balíček, či darčeková karta na nákup v predajniach Lidl.
Zamestnanci Lidla tiež majú možnosť vybrať si benefity podľa individuálnych záujmov. Uvítajú ich športovci, milovníci kultúrneho vyžitia, no zo systému benefitov môžu čerpať aj rodičia napríklad na školskú výbavu pre svoje dieťa.
Ani potreba načerpať nové sily nezostáva nenaplnená. Dlhšie obdobie pracovného voľna v podobe 3-mesačného sabbaticalu môžu čerpať zamestnanci, ktorí v Lidli odpracovali 5 rokov. Záujem byť správnou voľbou pre svojich zamestnancov vidno aj v bezplatných službách asistenčného portálu. Tie sú zamestnancom a ich rodinným príslušníkom k dispozícii online alebo telefonicky nonstop, a to v otázkach finančných, duševných, ale aj právnych.
Povýšenie tu nie je len pre zopár vyvolených
Jednou z výhod práce v Lidli je aj šanca na kariérny rozvoj. Vzdelávacie aktivity sú šité na mieru a ročné hodnotenie Talent manažmentu býva východiskom pre vytvorenie rozvojového plánu a výberu rozvojových aktivít. Môžu nimi byť spolupráca na projekte, nová úloha, mentoring, koučing, rôzne školenia, jazykové vzdelávanie alebo dokonca medzinárodná job rotation, ktorá umožní získať cenné skúsenosti z inej Lidl krajiny.
„To, že som v Lidli už takú dobu je nielen dôkazom stability, ale aj toho, ako zamestnávateľ svojich zamestnancov rozvíja,“ povedala Lenka, ktorá v spoločnosti pracuje už 12 rokov, momentálne ako vedúca predaja pod logistickým centrom Sereď. A ako ju doplnila Ladislava z oddelenia controllingu, kto chce, ten sa v Lidli posúva vyššie. Voľné pracovné pozície totiž diskont obsadzuje primárne z vlastných radov. Od marca 2020 sa na vyššiu pozíciu posunulo takmer 1200 ľudí. Bezmála 40% zo všetkých zamestnancov, ktorí v Lidli pôsobia aspoň tri roky, zažili povýšenie, mnohí dokonca viackrát.
Zdroj a foto: Lidl
PR
