Lidl kladie na odmeňovanie ľudí vysoký dôraz
- Podrobnosti
- Uverejnené piatok, 30. máj 2025
Začiatkom roka Lidl opäť oznámil zvyšovanie platov v predajniach a skladoch. Na tento účel vyčlenil opäť niekoľko miliónov €. Zároveň platí, že minimálna mzda v predajniach a skladoch Lidla predstavuje po novom viac ako 150 % štátnej minimálnej mzdy na Slovensku pre aktuálny rok. Čo ďalšie ešte okrem mzdy zamestnanci a zamestnankyne tohto obchodníka získavajú?
Lidl patrí medzi najväčších a zároveň aj najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Diskont aktuálne v 174 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí. Ročne reťazec vytvára v priemere stovky nových pracovných miest po celom Slovensku. Svojim zamestnancom ponúka príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a nadštandardné platy. Za uplynulé tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov €. Tento rok na zvyšovanie platov vyčlenil ďalších viac ako 14 miliónov. Reťazec tak chce vyjadriť vďaku voči svojim zamestnancom a zároveň ich podporiť v aktuálnej ekonomickej situácii.
„Som hrdá na to, že sme pre naše zamestnankyne a našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom. Aj naďalej chceme byť pre nich jednoznačnou prvou voľbou a preto sme sa aj tento rok opäť rozhodli zvýšiť mzdy. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a veríme, že je to pre nich zároveň motivácia rozvíjať sa spolu s nami,“ povedala Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.
Zvyšovanie je zakotvené v zmluve
Zvyšovanie miezd majú zamestnankyne a zamestnanci predajní a skladov zakotvené v zmluve. Vďaka tomu každý pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobie. Okrem toho platí, že ktorýkoľvek predavač či skladník v Lidli zarobí pri najmenšom jeden a pol násobok minimálnej mzdy. Tá je v roku 2025 zákonom stanovená na 816 €. Od marca žiaden predavač či predavačka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 € na plný úväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 €.
„Zamestnancom zvyšujeme mzdu pri ich pracovnom výročí, maximálne však prvé tri roky. Ak teda zamestnanec nastúpi na prvú mzdovú úroveň, pri pracovnom výročí (po jednom roku) sa posunie na druhú mzdovú úroveň a tým pádom sa mu mzda navýši. Na pozícii máme 4. mzdové úrovne. Pravidelne tiež prehodnocujeme naše platy. Za uplynulé tri roky sme investovali do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov €,“ vysvetlila Adriana Maštalircová z úseku komunikácie Lidl Slovenská republika.
Ďalšou možnosťou na nárast platu je v tejto sieti povýšenie, ktoré tu nebýva vôbec zriedkavé. „Bezmála 40% zo všetkých zamestnancov, zažilo povýšenie už v priebehu prvých troch rokov v spoločnosti, mnohí dokonca viackrát. Kolegyniam a kolegom, ktorí neboli povýšení a zároveň nepostúpili na vyššiu platovú úroveň zvykneme poskytovať jednorazový mimoriadny bonus,“ špecifikovala Adriana Maštalircová.
Pestrá paleta dodatočných benefitov
Lidl motivuje svojich zamestnancov nielen atraktívnym mzdovým ohodnotením ale aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity Lidl vyčlenil približne 5 miliónov €, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca presahuje 800 €. Tak napríklad v rámci bohatého balíka všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 €. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Je toho ešte viac.
„Snažíme sa, aby naši zamestnanci boli angažovaní a motivovaní pracovať pre našu spoločnosť a cítili sa u nás dobre. Ceníme si každého z nich a podporujeme aj ich lojalitu. Pri pracovnom jubileu ich preto odmeníme finančnou odmenou. Zamestnancov podporujeme pri ich 5., 10.,15. a 20. výročí. Každé pracovné jubileum je finančne ohodnotené a čím dlhšie v spoločnosti pracujete, tým je finančná odmena vyššia,“ uviedla Adriana Maštalircová.
Pokiaľ ide o iné možnosti, ako je aj finančná pomoc v zložitých situáciách, práve na to je určený interný projekt Lidl srdcom. „Uvedomujeme si, že počas života môžu nastať aj ťažšie chvíle a záleží nám na tom, aby sa vtedy naši zamestnanci mali na koho obrátiť. Grantový program Lidl srdcom funguje formou finančnej podpory, ktorá je viazaná na konkrétny účel. Od jeho spustenia sme už podali pomocnú ruku 300 našim kolegom a prerozdelili finančné prostriedky vo výške 250 00 €,“ prezentovala Adriana Maštalircová. Do tohto programu sa môžu zapojiť zamestnanci bez ohľadu na pozíciu či odpracované roky. Program je anonymný a celý jeho priebeh diskrétny.
Čo najviac oceňujú zamestnanci?
Medzi jednoznačne najobľúbenejšie benefity patrí podľa vyjadrenia zástupcu diskontu Lidl najmä pravidelný kredit na E-Pay kartu na nákupy v predajniach, body v benefitnej kafetérii, či extra dni voľna navyše pri rôznych životných situáciách. Obľubu si však získali aj iné benefity.
„Počas celého roka tiež distribuujeme našim zamestnancom množstvo darčekov, ako napríklad narodeninový balíček, vianočné prekvapenie či darčeky pre detičky – na Deň detí a Mikuláša. Ponuka našich benefitov je veľmi široká a prispôsobená pre potreby a preferencie všetkých našich zamestnancov a zamestnankýň – či už tých, ktorí sa radi zabavia na našich firemných eventoch, športujú s celou rodinou s Multisportkou, alebo chcú refresh na sabbaticale. Každý si u nás nájde to svoje,“ dodala Adriana Maštalircová.
redakcia
Zdroj a foto: Lidl
PR
