Diskont Lidl zvýšil aj tento rok zamestnancom platy
- Podrobnosti
- Uverejnené piatok, 31. január 2025
Lidl potvrdzuje pozíciu stabilného a najmä zodpovedného zamestnávateľa, do zvýšenia platov investuje nemalé financie. Všetci zamestnanci predajní a skladov sa na nové platy môžu tešiť už od marca. Aké nástroje využíva tento obchodník na motivovanie zamestnancov?
Minimálna mzda predavačov a skladníkov v Lidli predstavuje po novom viac ako 150% štátnej minimálnej mzdy na Slovensku v roku 2025! Výnimočnosť Lidla spočíva aj v tom, že noví zamestnanci predajní a skladov spoznajú už pri podpise zmluvy vývoj svojho platu na najbližšie štyri roky. Toto výročné zvyšovanie platov je v diskonte automatické.
„Politika odmeňovania je nastavená tak, aby si medziročne prilepšil každý zamestnanec. Finančne si môže prilepšiť samotným zvýšením mzdy v danom roku, prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením, alebo mimoriadnou odmenou. V uplynulých troch rokoch sme do zvyšovania miezd a odmien investovali vyše 43 miliónov €. Tento rok sme na zvyšovanie platov vyčlenili viac ako 10 miliónov €.,“ povedala Michaela Žáková, vedúca úseku HR services, Lidl Slovenská republika.
Kľúč k úspechu
Diskont Lidl má na Slovensku aktuálne vyše 6 700 zamestnancov v 167 predajniach, troch logistických centrách a na centrále v Bratislave. Je stabilným zamestnávateľom, ktorý celoročne vytvára nové pracovné miesta, pričom v priemere ide o stovky pozícií ročne.
„Zamestnankyne a zamestnanci sú kľúčom nášho úspechu. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a mali motiváciu rozvíjať sa spolu s nami. Našim cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Aj naďalej chceme byť pre nich prvou voľbou a preto opäť zvyšujeme mzdy. Teším sa, že aj v roku 2025 stále platí, že medziročne si každý finančne polepší. Či už vďaka zvýšeniu miezd, povýšeniu či mimoriadnej odmene. Som hrdá na to, že sme pre našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ zhrnula Michaela Žáková.
Medziročne si prilepší každý
Od marca zvýši diskont mzdy zamestnancom v predajniach a v logistických centrách. Zvyšovanie platov je pritom zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky, každý teda pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia. Táto valorizácia je zároveň automatická. Aj tento rok si prilepšia všetci zamestnanci Lidla, a to či už samotným zvýšením, prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením, alebo mimoriadnou odmenou.
Pre tento rok je minimálna mzda zákonom stanovená na 816 €. Reťazec však svojim zamestnancom zaplatí omnoho viac – jeden a pol násobok. Od marca totiž žiaden predavač či predavačka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 € na plný úväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 €. Lidl mzdy svojim zamestnancom pravidelne zvyšuje dlhodobo.
Priestor na kariérny rast a rozvoj
Lidl okrem motivujúcich platov, vyšších ako priemer v maloobchode, poskytuje zamestnancom priestor na ich kariérny rast. Možností na rozvoj je v reťazci naozaj veľa. Voľné pozície diskont obsadzuje primárne z vlastných zdrojov. Šance na povýšenie sú naozaj vysoké. Od marca 2020 posunul diskont na vyššiu pozíciu takmer 1700 ľudí. Bezmála 40% zo všetkých zamestnancov, zažilo povýšenie už v priebehu prvých troch rokov v spoločnosti, mnohí dokonca viackrát.
Reťazec motivuje svojich ľudí aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity v minulom roku Lidl vyčlenil približne päť miliónov €, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca dosahuje vyše 800 €.
„Zamestnanci našej spoločnosti majú nárok aj na finančné odmeny, ktoré sú súčasťou benefitného systému. Medzi obľúbené odmeny patria hlavne jubilejná odmena a lojalitný bonus. Lojalitný bonus sa vypláca zamestnancom po 5, 15 a 20-tich odpracovaných rokoch v spoločnosti ako poďakovanie za ich lojalitu. Na jubilejnú odmenu majú nárok zamestnanci po 10, 25 a 40-tich odpracovaných rokov a táto odmena je štandardom všetkých Lidl krajín,“ vysvetlila Michaela Žáková.
V rámci pestrého balíka všetci zamestnanci každý mesiac dostávajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 € a to vždy po uplynutí skúšobnej doby. Benefitov je ešte viac. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach.
„Samozrejmosťou je aj príspevok na stravovanie, príspevok na rekreáciu a od 1.1.2025 aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Myslíme aj na dôchodok a preto po odpracovaní jedného roka majú zamestnanci nárok na penzijné pripoistenie v hodnote 200€,“ uviedla Michaela Žáková. Dodala, že v spoločnosti Lidl funguje aj odporúčací program Nájdi si kolegu/kolegyňu, v rámci ktorého môžu zamestnanci za úspešné odporúčanie získať odmenu až do výšky 600 €.
Názor zamestnancov
Dôležité je však aj poznať názor zamestnancov a ich spokojnosť s odmeňovaním. Nie vždy táto dôležitosť funguje tak ako má, no Lidl precízne dbá aj na túto oblasť a nepodceňuje ju.
„V spoločnosti Lidl máme viacero monitoringov a dotazníkov, v ktorých majú zamestnanci možnosť vyjadriť svoj názor a spokojnosť, prípadne dať návrhy na zlepšenie. Výsledky sa pravidelne monitorujú a vyhodnocujú tak, aby sme pri jednotlivých projektoch, ako je napríklad návrh platovej štruktúry, zohľadňovali aj spätnú väzbu našich zamestnancov,“ povedala Michaela Žáková.
Nespokojnosť s platmi býva aj v oblasti maloobchodu dôvodom k zmene zamestnania a veľakrát aj k častému striedaniu pracovných miestach. Lidl sa však usiluje udržať mieru inflácie pod hranicou trhového priemeru.
„Záujem o prácu v našej spoločnosti neustále rastie, čoho dôkazom je aj kontinuálny rast prijatých žiadostí o zamestnanie. Neustále prehodnocujeme ponuku našich benefitov a platy našich zamestnancov, aby sme pre nich naďalej boli prvou voľbou. Veľmi nás teší klesajúci trend fluktuácie, ktorá je dlhodobo pod priemerom v maloobchode. Pravidelne však sledujeme vývoj fluktuácie a pracujeme na tom, aby sme si udržali zdravú fluktuáciu a spokojnosť našich zamestnancov,“ dodala Michaela Žáková.
Ocenenia za personálnu oblasť
Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a päťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávateľoch rozhoduje v hlasovaní verejnosť. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník.
Zdroj a foto: Lidl
PR
