Šancu posunúť sa vyššie má každý
- Podrobnosti
- Uverejnené pondelok, 30. september 2024
Jednou z predností práce v sieti Lidl na Slovensku je vysoká šanca na kariérny rozvoj. Voľné pracovné pozície obsadzuje tento obchodník primárne z vlastných radov a povýšenie nie je dostupné len pre zopár vyvolených. Ako to funguje v praxi? Spoznajte dva úspešné príbehy.
Od marca 2020 posunul diskont Lidl na vyššiu pozíciu viac než 1200 ľudí. Takmer 40% zo všetkých zamestnancov, ktorí pod touto značkou v súčasnosti pracujú aspoň tri roky, zažili povýšenie, mnohí dokonca viackrát. Týka sa to aj dvoch sympatických a pre prácu zanietených ľudí Karin Nogovej a Martina Kačenu. Čo všetko predchádzalo ich povýšeniu?
Kariérny rast v oblasti maloobchodu mnohokrát začína nastúpením na pozíciu predavač alebo pokladník. Nasleduje množstvo snahy, chuť sa vzdelávať, kladné hodnotenia, ale aj plnenie náročnejších úloh a zvládnutie prekážok. Ako to bolo u vás? Čo všetko predchádzalo súčasnej pracovnej pozícii?
Karin
V Lidli som aj ja začala pôsobiť na pozícii predavač na skrátený úväzok a to popri štúdiu na vysokej škole. Po jej vyštudovaní som chcela v Lidli naďalej ostať a požiadala som preto o plný úväzok. Jedným z dôvodov bola práve vedomosť o tom, že Lidl ponúka kariérny rast pre svojich zamestnancov, ktorí oň majú záujem. Už z hodnotenia môjho vtedajšieho manažéra som vedela, že táto možnosť je v mojom prípade reálna. Ostala som preto verná Lidlu, čo sa mi aj vyplatilo. Keďže som študovala manažment, môžem si povedať, že pracujem v oblasti, ktorú som reálne aj vyštudovala a dokážem prepojiť teoretické vedomosti s praxou.
Martin
Do spoločnosti Lidl som nastúpil ako manažér predajne. Začiatky som mal jednoduchšie ako novo nastupujúci zamestnanec z externej spoločnosti, pretože som pôsobil už sedem rokov v Lidli v Českej republike. Začiatky sú vždy veľmi ťažké, a tak to bolo aj u mňa. Pred nástupom na vyššiu pozíciu som absolvoval 3-mesačné zaškolenie. Časť prebehla v Bratislave a časť na strednom a východnom Slovensku, kde som získaval nové skúsenosti potrebné na túto pozíciu.
„Posun na vyššiu pozíciu bol výsledkom mojej snahy, ale predovšetkým tímovej práce zamestnancov, ktorých som viedol ako manažér predajne.“
Spoločne sa nám podarilo dosiahnuť výborné výsledky a pritom udržať firemné zásady. Vďaka dlhodobým stabilným výsledkom a dosahovaniu všetkých cieľov mi bola ponúknutá pozícia regionálneho manažéra, ktorú som aj s radosťou prijal.
Povýšenie sa bežne neudeje počas krátkeho času. Predchádza mu systematická a nevyhnutná šnúra príprav, školení a tréningov. Obaja to aj potvrdzujete. Ako prebiehal postup z jednej pozície na ďalšie?
Karin
Na pozíciu manažéra predajne som sa dostala postupne, po absolvovaní všetkých predošlých pozícií. Z pozície predavača som bola posunutá na pozíciu asistenta, neskôr na zástupcu a po cca dvoch rokoch prišiel návrh vziať miesto manažéra predajne. Musela som však absolvovať preskúšanie v assessment centre a po jeho úspešnom zvládnutí som prešla zapracovaním na spomínanú pozíciu. Doškolila som sa v oblasti pracovných procesov, s ktorými som dovtedy neprišla do kontaktu vďaka trénerovi, ktorý mi bol pridelený. Po zapracovaní som si potom už len prebrala svoju prvú predajňu, ktorá mi bola zverená do vedenia.
Karin Nogová, manažérka predajne v maloobchodnej sieti Lidl
Martin
Na pozíciu regionálneho manažéra som sa posunul po 3,5 roku. Nikdy som nepatril medzi zamestnancov, ktorí by povedali, že ak sa neposunú ďalej, odídu. Som človek, ktorý verí, že pokiaľ bude vykonávať svoju prácu dôsledne, bude mať možnosť sa do budúcna posunúť ďalej. Nemal som žiadne časové ohraničenie. Jedným z predpokladov na kariérny posun bolo aj pripraviť si náhradu za seba, ak by k povýšeniu došlo. Z mojej strany som spravil aj niečo navyše. Postupne som sa začal zaujímať o to, čo robí regionálny manažér a zobral som si robotu nad rámec pozície manažéra predajne.
Počas dlhoročnej kariéry pod krídlami jedného zamestnávateľa, ktorá je sprevádzaná pracovnými úspechmi a zaujímavými výzvami, existuje vždy vyššia šanca na ďalší kariérny postup. Retail je plný úspešných príkladov tohto typu a to nielen v zahraničí, ale aj u nás. Ako to vnímate? Máte ambície pokračovať ešte ďalej?
Karin
Vnímam, že Lidl je veľmi otvorený a hlavne ochotný posúvať (najmä) svojich stabilných zamestnancov na vyššie pozície. Samozrejme, predchádza tomu odhodlanie zamestnanca v podobe jeho snahy a dosahovania výsledkov, ktoré sa od neho očakávajú. V mojej situácii by šlo o postup na pozíciu regionálneho manažéra, o čom však musí rozhodnúť môj nadriadený na základe ročného hodnotenia výsledkov. A či mám ďalšie ambície? Nebránim sa ani ďalšej výzve.
Martin
Lidl je férový zamestnávateľ a ľudí povyšuje z vlastných radov. Určite je tu možnosť posunúť sa ešte vyššie. Ambicióznosť je pre mňa silné slovo. Ako nováčik na pozícii regionálneho manažéra však dobre viem, že mám ešte pred sebou veľa práce a je mi jasné, že sa musím veľa vecí naučiť. Momentálne som rád tam, kde som, a v najbližšom čase ma čaká veľa úsilia, ktoré je potrebné k tomu, aby som sa stal kvalitným regionálnym manažérom. Všetko ukáže čas.
Ako hodnotíte svoje doterajšie pôsobenie u tohto obchodníka?
Karin
Veľmi kladne. Mám za sebou niekoľko rokov bohatých skúseností. Každý deň je iný, a každý deň sa stretnem so situáciou, ktorá ma posúva vpred.
„Lidl ma naučil, že každá situácia sa dá nejako vyriešiť a že nič nie je nemožné – aj keď sa to na začiatku môže zdať ako nesplniteľná úloha.“
Martin
Momentálne zastávam pozíciu regionálneho manažéra. Mám na starosti tri predajne v rámci Bratislavy a môj tím tvorí približne 80 zamestnancov, s ktorými spoločne plníme stanovené ciele. Pracujeme ako jeden tím a môžem byť oporou svojim zamestnancom, pričom cítim aj podporu z ich strany.
Martin Kačena, regionálny manažér siete Lidl
Čo si na práci pod značkou Lidl najviac vážite?
Karin
Predovšetkým to, že firemná kultúra je zameraná na starostlivosť o zamestnanca a o možnosť kariérneho rastu. Každý zamestnanec, ktorý ukáže to najlepšie zo seba, má reálnu možnosť posunúť sa vyššie. Lidl beriem ako stabilného zamestnávateľa s adekvátnym ohodnotením práce – či už vo forme platu alebo iných benefitov, ktoré nám ponúka a neustále rozširuje. Za tie roky mi práca priniesla osobnostný rozvoj, vzdelanie v rôznych oblastiach a množstvo priateľstiev, ktoré pretrvávajú aj v súkromí.
Martin
Na tejto práci si vážim predovšetkým to, že každý deň je iný, nie je to stereotyp. Svoj pracovný deň si môžem rozložiť podľa toho, ako chcem, a môžem riešiť aktuálne témy. Táto práca mi zároveň dáva možnosti sa rozvíjať a zdokonaľovať svoje manažérske zručnosti, predovšetkým v rámci rôznych školení a poznatkov z pozície manažéra predajne, ktoré sú pre túto pozíciu dôležité. Oceňujem výborný tím kolegov, ktorí mi so všetkým pomáhajú a môžem sa na nich spoľahnúť. Iniciatíva posunúť sa ďalej napokon prišla aj od môjho šéfa, ktorý videl moje výsledky.
redakcia
Foto: Lidl
