Chceme mať spokojných a motivovaných zamestnancov
- Podrobnosti
- Uverejnené utorok, 30. júl 2024
Zdôraznila v rozhovore k téme ľudských zdrojov Dáša Čierna, vedúca oddelenia Recruiting & Employer Branding spoločnosti Lidl.
Lidl sa usiluje byť prvou voľbou pre všetkých. Dôkazom toho sú aj získané ocenenia v odborných súťažiach a to aj takých, ktoré sa týkajú personálnej oblasti. Aké získané úspechy a ocenenia v súvislosti s ľudskými zdrojmi by ste vyzdvihli?
Lidl je historicky prvým obchodným reťazcom na Slovensku, ktorý získal medzinárodné ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe. Aktuálne máme týchto ocenení na konte už osem. Okrem toho sme päťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ, ktorú každoročne vyhlasuje spoločnosť Alma Career. Avšak nie len to. Lidl sa stal aj absolútnym víťazom večera. Ako jediná spoločnosť sme vyhrali vo všetkých štyroch podkategóriách a získali najvyšší počet bodov. Okrem toho nám najvyššie skóre udelila aj odborná porota.
Ako prvá retailová spoločnosť na Slovensku sme tiež získali medzinárodnú certifikáciu EQUAL-SALARY. Udelila nám ju švajčiarska nadácia EQUAL-SALARY Foundation na základe hĺbkového auditu spoločnosťou PwC v oblasti odmeňovania. Nezávislý audit tým potvrdil, že rozdiely medzi mužmi a ženami u nás neplatia. Tento certifikát patrí medzi unikátne a dokazuje, že svoje záväzky v oblasti rovnosti odmeňovania si plníme.
Aj tento rok by sme sa radi umiestnili v rámci ocenení Top Employer Slovensko, Top Employer Europe a tiež v domácej ankete Najzamestnávateľ.
Aké máte ďalšie ambície, pokiaľ ide o dosahovanie výnimočných úspechov, v rámci ľudských zdrojov?
Dlhodobo prehodnocujeme a upravujeme platy zamestnancov a to tak, aby sme boli čo najatraktívnejším zamestnávateľom, udržali si súčasných zamestnancov a zároveň získali nových. Na trhu pôsobíme už 20 rokov a za tento čas sme si vybudovali pozíciu stabilného a férového zamestnávateľa. Touto cestou sa chceme uberať aj v budúcnosti. Našou hlavnou a silnou ambíciou je teda mať spokojných a motivovaných zamestnancov, pre ktorých budeme dlhodobým zamestnávateľom a získajú u nás stabilnú prácu, ktorá ich posunie vpred.
Pred našim rozhovorom ste naznačili, že aktuálne pracujete na niekoľkých novinkách, ktoré sa týkajú ľudských zdrojov. O čo konkrétne ide?
Určite budeme aj naďalej prehodnocovať systém miezd a benefitov tak, aby sme boli čo najatraktívnejším zamestnávateľom a to nielen v oblasti retailu. Súčasťou našej stratégie je však aj kariérny rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, novinky preto pribudnú aj v tejto oblasti. Priebežne budujeme a skvalitňujeme zdravú firemnú kultúru v spolupráci s našimi zamestnancami a inkluzívne pracovné prostredie. A to je ďalšia oblasť, kde budú zaujímavé novinky.
Spomenuli ste ďalšie zmeny v systéme odmeňovania. V tejto oblasti stále napredujete a nepochybne k podobným krokom inšpirujete aj iných obchodníkov pôsobiacich na našom trhu. Aký je aktuálny vývoj platov a odmeňovania v rámci siete Lidl?
Téme platov sa venujeme kontinuálne. Pozorne sledujeme trendy a samozrejme, aj platový vývoj u našich konkurentov. Platy prehodnocujeme minimálne raz ročne na základe platového prieskumu. Za tri roky sme do zvýšenia miezd a odmien investovali takmer 35 miliónov €. Upresním, že v sieti Lidl nik nezarobí menej ako 1050 € na plný úväzok. V roku 2024 sme v januári zvýšili platy pre pozície v predajniach a skladoch a od 1.9.2024 chystáme zvyšovanie pre administratívu časť našej spoločnosti. Platovej téme sa plánujeme venovať aj ďalej, aby sme boli stále o krok vpred a najmä prvou voľbou pre zamestnancov a kandidátov. Zvyšovanie platov pre nových zamestnancov máme zakotvené v pracovnej zmluvy pre najbližšie tri roky. Každý zamestnanec tak pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia.
Na začiatku ste vymenovali niekoľko zaujímavých prvenstiev a ocenení, ktoré Lidl získal za oblasť ľudských zdrojov. V obchodníckych kruhoch je bežné sa s úspechmi pochváliť aj medzi zákazníkmi. Ako je to u vás?
Áno, so svojimi úspechmi sa vždy radi podelíme, pričom si uvedomujeme, že bez našich zamestnancov a bez zákazníkov by sme ani jedno z ocenení nezískali. Preto si vážime priazeň a podporu každého jedného človeka. Naša komunikácia smerom k zákazníkom zahŕňa rôzne osvedčené kanály, čím budujeme transparentný vzťah ako i otvorenú a férovú komunikáciu.
redakcia
Ilustračné foto: Lidl
